Je crois que je vais fermer mon blogue !!

Mais non, je ne vais pas faire ça.  Par contre, si j’étais déjà prudente dans mes propos, je vais l’être encore plus maintenant !!  Aujourd’hui avait donc lieu ma réunion dont un des sujets était l’impact de Facebook et des blogues sur les entreprises.  C’était très intéressant !!  Alors avant de commencer dans le vif du sujet, voici quelques informations et statistiques intéressantes …

C’est en 1997 que John Barger élaborait un premier site Internet qu’il qualifiait de “Weblog”.  Son site visait à exprimer ses ideées personnelles et la mise à  jour constante de ses commentaires et de ceux ajoutés par ses visiteurs virtuels. 

En 2007, on compterait plus de 100 millions de blogues actifs sur Internet.

175 000 nouveaux blogues seraient créés chaque jour à l’échelle mondiale.

On estime qu’il y aurait près de 1.6 million d’affichages à chanque jour, soit plus de 18 mises à jour à la seconde.

Les États-Unis comptent le plus grand nombre de blogueurs, soit près de 12 millions (2006).

La vaste majorité des nouveaux blogues seraient abandonnés moins d’un mois après leur création, dans une proportion allant jusqu’à 80%.

C’est 90% des blogueurs qui seraient âgés de moins de 30 ans.

 Alors voilà les principales statistiques que j’ai retenu.  Intéressant non ?!!  Maintenant, le côté légal ….  Je vais vous épargner les textes complets de lois, mais vous allez voir qu’il faut être vraiment prudent dans nos propos lorsqu’on écrit au sujet de notre employeur !!  Vous me direz : “Et la liberté d’expression, elle, qu’est-ce qu’on en fait ??”  Et bien oui, c’est bien beau la liberté d’expression mais ça ne permet pas tout.  “…  La liberté d’expression est limitée par l’obligation de loyauté …”  Et que veut dire être loyal au sens du Code civil ?  ”…  Un salarié ne doit pas saboter l’entreprise à laquelle il participe ; il doit faire primer les intérêts de son employeur sur les siens et ne pas se placer en situation de conflit d’intérêt ; il convient qu’il se conduise avec honnêteté et intégrité envers l’employeur …” 

Je vais vous citer quelques exemples pour que vous compreniez l’ampleur des conséquence pour des propos qui peuvent nous sembler complètement anodins à prime abord.

Premier cas :  Une agent de bord de Delta Airlines.  (Ne vous inquiétez pas, ces exemples ont été médiatisés ou judiciarisés, ce qui fait que je n’aurai aucune sanction si mon employeur tombe sur mon blogue !!)  Alors, une blogueuse qui écrivait sous le pseudonyme “La Reine des cieux” tenait un blogue à saveur de petites histoires érotiques relatives à son travail.  Les histoires étaient en partie vraies et en partie inventées.  Dans ses écrits, elle n’a jamais révélé l’identité de son employeur et ne l’a jamais dénigré non plus.  Par contre, elle a fait la diffusion de photos légèrement suggestives, alors qu’elle était vêtue de l’uniforme de la compagnie et qu’elle se trouvait à l’intérieur d’un appareil.  L’agent a été congédiée pour atteinte à la réputation de l’employeur !!

Deuxième cas :  L’affaire Micheal Hanson  (Vous pouvez même aller voir en cliquant sur le lien !!)  Alors cet employé de chez Microsoft avait diffusé sur son blogue des photos d’une livraison d’appareils de marque Apple chez Microsoft, avec le commentaire suivant : “Même Microsoft veut des G5 !!”  Malgré le fait que moi j’ai trouvé ça vraiment très drôle …  Microsoft ne l’a pas vu du même oeil et M. Hanson a été congédié.

Mais encore pire que ça à mon avis, voici le troisième cas : L’affaire Mark Pilgrim.  Il avait diffusé sur son blogue des commentaires au sujet de ses problèmes de dépendance à l’alcool, à la nicotine et à la marijuana.  L’employeur à demandé à M. Pilgrim de fermer son blogue.  Ayant refusé l’ordre, Pilgrim a diffusé son C.V sur son blogue.  L’employeur l’a congédié pour insubordination !!  Quand même !

Mais bon, tous ces cas sont des cas aux États-Unis et leur droit à congédier n’est pas limité ou encadré comme il l’est au Québec.  Mais il existe aussi une jusrisprudence québécoise à ce sujet.  Je vous donne donc deux derniers exemples, mais québécois cette fois-ci !

L’affaire Montour :  Cet employé a diffusé sur un goupe de discussion en ligne un commentaire voulant qu’il travaillait seulement 4 heures par jour et jouait aux cartes le reste du temps.  En plus, il nomme l’employeur dans son commantaire.  Naturellement, vous connaissez la suite, il a été congédié.  L’arbitre de grief a considéré que le salairé avait manqué à son obligation de loyauté, brisant ainsi le lien de confiance.

Et finalement l’affaire Arpin : Cet employé avait utilisé l’adresse Internet de son employeur afin de participer à un groupe de discussion en ligne.  Il avait diffusé un commentaire sur la Crise d’octobre et sur les idées prétenduement prônées par l’ancien premier ministre Jean Chrétien.  C’est seulement deux ans plus tard que les commentaires ont été porté à l’attention de l’employeur.  La Cour supérieure a retenu la responsbilité civile de l’ancien employé et l’a condamné à des dommages !

En plus, il y a aussi tout un volet sur la protection contre le harcèlement psychologique, mais bon, ça commence à faire long là !!

Alors voilà !!  Soyez très prudents dans vos propos !  Si certains d’entres vous aimeraient avoir plus de détails, vous pouvez consulter les articles de lois 2088 et 2094 du Code civil du Québec et les lois 81.19 et 124 de la Loi sur les normes du travail.