Vous savez, la section qu’on met en général en dernier et qui se nomme “Intérêts”. C’est là qu’on écrit qu’on aime la lecture, le vélo, le yoga, le parachutisme, le cinéma, le sexe … Euhhh … Bon, peut-être pas le dernier !! Mais bon, toujours est-il, est-ce que les employeurs regardent vraiment cette section, et surtout, a-t-elle vraiment un impact sur le choix d’un candidat ou non ?
Personnellement, je ne crois pas, à moins que le poste en question ait un lien très direct avec les intérêts personnels de la personne. Sinon, est-ce vraiment nécessaire lors de l’embauche d’un ingénieur, d’un mécanicien, d’une avocate ou d’un policier, de savoir qu’il aime le golf ?!!!!
La raison pour laquelle je me posais cette question, c’est que mon stagiaire me montre à l’occasion des c.v. lorsqu’il y a quelque chose de particulier ou drôle à l’intérieur. La semaine passée, dans la section “Intérêts” d’un candidat il y avait :
Vélo
Lecture
Conduite de machinerie agricole
Natation
Conduite de machinerie agricole ??!!!! Tu parles d’un passe-temps !!! Héhé, je l’ai trouvé bien bonne et surtout, très originale !!
